17.04.2019

Психологическое тестирование сотрудников и кандидатов

Выбор конкретной методики тестирования зависит от цели, специфики работы, и должности сотрудников. Цель ставит собственник компании, либо топ-менеджер, линейный руководитель.

Для эффективного развития бизнеса необходимо постоянное поддержание здорового психологического климата в команде. Существуют группы тестов определяющие текущую атмосферу. Также важен контроль над эмоциональным состоянием специалистов.

Оценка интеллектуального потенциала команды проводится при разработке систем обучения, грейдов, мотивации, адаптации и т.д. Психологическая оценка специалистов используется  при принятии значимых управленческих и кадровых решений. Это может быть повышение в должности, увольнение, предотвращение эмоционального выгорания и конфликтов.

Психологическое тестирование проводиться для оценки удовлетворенности специалистов работой и вовлеченности в нее. Также оцениваются и планируются потребности в карьерном росте, расширении обязанностей.

Тестирование помогает определить уровень понимания ценностей компании с точки зрения сотрудников.  

Одними из самых популярных тестов являются интеллектуальные.

Для каждого вида работы подбирается соответствующая разновидность, проверяющая те или иные способности.

Тестирование помогает изучить личность специалиста. При его использовании возможно подобрать наиболее адекватного кандидата, с требуемыми качествами.

Тесты могут применяться при аттестации специалистов. Они выявляют слабые и сильные стороны сотрудников, и окончательно подтверждают, либо опровергают  наблюдения со стороны руководства.

Наиболее достоверные результаты тестирования достигаются проверенными методиками, с использованием специального программного обеспечения, исключающего субъективную оценку ответов, и имеющего "шкалы лживости", что позволяет оценить правдивость ответов.

Специалисты команды HR-Special проводят качественное психологическое тестирование и диагностику специалистов, способствующее эффективному развитию вашего бизнеса.